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Abord de Chatillon, Emmanuel

Overview
Works: 51 works in 70 publications in 3 languages and 460 library holdings
Genres: Academic theses 
Roles: Publishing director, Author, Director, Other, Thesis advisor, Opponent, 651
Publication Timeline
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Most widely held works by Emmanuel Abord de Chatillon
Tous différents : gérer la diversité dans l'entreprise by Jean-Marie Peretti( Book )

5 editions published between 2006 and 2007 in French and and held by 103 WorldCat member libraries worldwide

Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale by Emmanuel Abord de Chatillon( Book )

3 editions published in 2012 in French and held by 92 WorldCat member libraries worldwide

Tous talentueux : développer les talents et les potentiels dans l'entreprise by Jean-Marie Peretti( Book )

3 editions published in 2009 in French and held by 76 WorldCat member libraries worldwide

Mobiliser les ressources humaines by Emmanuel Abord de Chatillon( Book )

2 editions published in 2003 in French and held by 58 WorldCat member libraries worldwide

Management de la santé et de la sécurité au travail : un champ de recherche à défricher( Book )

6 editions published between 2005 and 2009 in French and held by 57 WorldCat member libraries worldwide

Face à l'intensification du travail, le salarié devient, à son corps défendant, la dernière possibilité de flexibilité. L'homme au travail va ainsi subir la pression d'une hiérarchie soumise au résultat immédiat. Quelle est la meilleure manière de gérer les organisations et leurs conditions de travail pour éviter que ne se produisent des accidents et que ne se développent des troubles médicaux et/ou psychologiques ? Cet ouvrage propose de faire le point et notamment d'interroger le rôle de la GRH en matière de Santé et de Sécurité au travail. Il expose des articles présentés lors des premières journées de recherche francophone AGRH sur le management de la santé et de la sécurité au travail (Annecy, 7-8 avril 2005). [Ed.]
Accident du travail et gestion de la sécurité : représentation des acteurs et efficacité des outils by Emmanuel Abord de Chatillon( Book )

3 editions published in 1995 in French and held by 6 WorldCat member libraries worldwide

THIS STUDY AIMS TO BUILD A MODEL FOR THE MANAGEMENT OF SAFETY IN THE WORKPLACE ASSESSING THE ACCIDENT PHENOMENON, THE FAULTS IN SAFETY MANAGEMENT AND THE IMPORTANCE OF PEOPLE'S REPRESENTATION WITHIN THE ORGANISATION. FIRST ACCIDENTS HAVE BEEN STUDIED THEORETICALLY AS WELL AS PRACTICALLY. THIS HAD LED TO THEORETICAL PROPOSITIONS THAT ACCIDENT THEORIES HAVE TO TAKE INTO ACCOUNT. IT HAS ALSO HIGHLIGHTED THE WIDENING GAP BETWEEN THEORIES. LEADING TO ACCIDENT MODELS OF INCREASING COMPLEXITY, AND PEOPLE, MANAGERS, INVESTIGATORS OR EMPLOYEES WHO CONSIDER ACCIDENTS IN A STRAIGHT FORWARD WAY. SECOND, THE DIFFERENT ASPECTS OF SAFETY MANAGEMENT HAVE BEEN STUDIED. THIS HAS BROUGHT TO LIGHT THE APPARENT INEFFICACY OF SAFETY MANAGEMENT PROCEDURES, WHICH HAS IN TURN STRESSED THE IMPORTANCE OF THE REPRESENTATIONS OF THOSE IN CHARGE OF SAFETY. THIRD, A MODEL OF ACCIDENTS AND SAFETY MANAGEMENT PROCEDURES HAVE BEEN SUGGESTED, TAKING INTO ACCOUNT THE COMPLEXITY OF THE PHENOMENON AND THE CENTRAL IMPORTANCE OF AGENT'S REPRESENTATIONS. THE MODEL FOR APPREHENDING ACCIDENTS AS PROPOSED HERE RESTS ON THREE ELEMENTS : REGULATIONS, REPRESENTATIONS ANS BEHAVIOURS. ACCIDENTS CAN THEN BE INTERPRETED AS AN INFRA OR INTER ELEMENT MALFUNCTION. THIS MODEL HAS LED US TO PROPOSE A "POSTURAL" ANALYSIS OF ACCIDENTAL SITUATIONS TAKING INTO CONSIDERATION THE AGENTS' REPRESENTATIONS AND TO SPECIFY WHAT MIGHT BE THE ROLE PLAYED BY THE SAFETY MANAGER WITHIN SUCH A THEORETICAL FRAMEWORK
Pleine-conscience et management : effet de la mindfulness sur la relation au travail et le style de leadership des managers. by Daniel Françoise( )

2 editions published in 2016 in French and held by 3 WorldCat member libraries worldwide

Mindfulness is a fundamental concept which has existed since the dawn of time in meditative circles. These days it is a psychological construct that is the focus of much writing, and tested therapeutic technique, notably in stress reduction and in depressive relapse prevention (Bishop et al., 2004 ; Brown, Ryan et Creswell, 2007 ; Grossman et al., 2004). Mindfulness and its effects on management practice are the focus of a limited number of studies (Dane, 2010 ; Good et al., 2016). Our hypothesis is that mindfulness is a psychological construct that is doubly beneficial to managers: on the one hand, by supporting a more balanced approach to work, and on the other hand, by promoting the adoption of more positive and better performing leadership models (transformational, authentic, servant). Our research makes use of a mixed methodology. A systematic literature review enables us to define this emerging field. An informal study of 7 business managers carried out over 2 years and following a longitudinal qualitative protocol identified changes in terms of work relationships and management styles. Finally, a model using positive types of leadership as mediator variables in relationships between mindfulness and performance is recommended. Two quantitative studies were carried out to test the model. The data support the hypothesis that mindfulness is a resource that can be used to bring about positive organizational behaviour
Impact des discriminations sur le stress au travail : une mesure du rôle de la valorisation organisationnelle by Maroua Salhi( )

2 editions published in 2016 in French and held by 3 WorldCat member libraries worldwide

This thesis is devoted to analyse and to explain the effects that can have, on one hand, organizational justice, recognition and trust in the work on the relationship between discriminatory perceptions and work stress. On the other hand, the effects that organisational valuation can have on the same relationship. These effects were analysed using a sample of 208 respondents Tunisians and French. This research highlighted a set of results at the same time on theoretical, methodological and managerial points of view. These results allowed to verify that there is a triple interactive effect between organisational justice, recognition and trust in the work, which constitute the organizational valuation. The latter plays an essential mediating role in the relationship between discriminatory perceptions and work stress. Key words : organizational justice, discriminatory perceptions, recognition, trust in the work, organizational valuation, work stress
Implication organisationnelle et épuisement professionnel : une analyse par la théorie de la conservation des ressources by Amandine Carrier-Vernhet( )

2 editions published in 2012 in French and held by 3 WorldCat member libraries worldwide

Si les fragilités individuelles et les conditions de travail sont accusées de conduire à l'épuisement professionnel, cela n'explique pas pourquoi un individu décide de s'enfermer dans une situation intenable pouvant le mener au suicide plutôt que de mettre fin au lien l'unissant à son organisation. Ce lien se nomme l'implication organisationnelle (Mathieu et Zajac, 1990). Ainsi, dans un contexte où les organisations cherchent à renforcer le lien qui les unit à chacun de leurs salariés, nous nous interrogeons sur le rôle joué par l'implication organisationnelle dans l'explication de l'épuisement professionnel. L'implication organisationnelle est un concept multidimensionnel (Meyer et Allen, 1991) négativement lié à l'épuisement professionnel, notamment dans sa dimension affective. Les études relatives aux autres dimensions sont beaucoup plus rares. Par ailleurs, Meyer et Maltin (2010) soulignent la contradiction des recherches s'intéressant au lien indirect entre l'implication organisationnelle et l'épuisement professionnel. Dans cette recherche nous nous intéresserons à toutes les dimensions de manière simultanée à l'aide d'une approche par profil permettant de capter les interactions entre les dimensions (Meyer et al., 2012). Le lien direct et indirect qui unit implication organisationnelle et épuisement professionnel sera étudié à la lumière de la conservation des ressources. Pour cela, nous mobilisons une méthodologie mixte combinant principalement une étude qualitative et deux études quantitatives. Les données analysées dans cette recherche défendent la thèse selon laquelle l'implication organisationnelle est une ressource à double tranchant qui permet de protéger les individus de l'épuisement professionnel mais qui peut devenir néfaste sous certaines conditions
La fabrique du burn-out : une « terridéalité », alliance de terreur et d'idéalisation dans l'organisation by Laurence Pelletier( )

1 edition published in 2019 in French and held by 2 WorldCat member libraries worldwide

Le burn-out et ses symptômes caractéristiques touchent l'individu, en étant liés au travail. Partant de cette tension entre le sujet et le contexte organisationnel, cette recherche propose un renversement de perspective : plutôt que d'étudier le burn-out comme ensemble de symptômes individuels, elle analyse les processus dont le burn-out est lui-même le symptôme. Pour cela, la psychanalyse des organisations ouvre sur des données cliniques et aboutit à une théorisation, étayée par la grounded theory, en mobilisant psychologie, sociologie et gestion. Cette recherche aboutit au concept de terridéalité. Il désigne un système fermé de processus subjectifs, alliant terreur (terr-) et idéalisation (-idéal-), qui engendre une pseudo-réalité (-éalité) fantasmatique, « terre promise » dont le chiffre est le totem. Quand il « fabrique » du burn-out, ce système est porteur de six injonctions inconscientes caractéristiques : « L'idéal, c'est toujours plus », « Ce qui compte, c'est le compteur », « Tout doit disparaître, dans une accélération spatiale et temporelle », « Etre un super-héros, sinon rien », « Si tu as un problème, tu es un problème » et « Tout est possible, avec des solutions ». Elles forment ensemble un système d'emprise psychosociale, relayé par des techniques managériales. Dans cet imaginaire social, plus le sujet est inconsciemment terrifié dans son environnement de travail, plus il s'en défend en l'idéalisant. Cette fuite en avant est étayée sur un déni collectif des limites et une confusion entre l'idéal et la norme. Cette compréhension ouvre des perspectives pour l'accompagnement préventif et curatif des individus et des organisations
Sunshine leadership : establishing a new leadership model in Chinese organizations by Jing Li( )

1 edition published in 2017 in English and held by 2 WorldCat member libraries worldwide

Previous studies have shown that Leadership effectiveness is bound up with personality. Because of the significant differences between the East and the West in human nature, there are also great differences in the styles of leadership. Compare to a Ptolemian view of human nature, which is deeply rooted in Western cultural, The Chinese concept of personality more closely resembles a Galiean view of human nature, which recognizes that the individual is embedded in a social network. Just as the sun is the center of the galaxy, leadership is at the heart of the social network. In this way, we have proposed and constructed a sunshine leadership model from the point of view of Chinese Taoism and Confucian culture. A two-phase survey data were collected from 625 Chinese direct-selling employees. In the first survey, the focal employee was asked to provide information about sunshine leadership, Including felt obligations, expectations to leader, and power distance orientation. Consistent with predictions, a simulation study is conducted using the SPSS 15.0 EFA and CFA programs. The EFA results obtained four factors. The CFA results also fit the hypothesized four factor structure model for all methods. Both results showed that the sunshine leadership was an distinctive construct which consists of four dimensions: Guanxi, Happiness, Character and Hold-Crisis. In the second survey, we further examined the influence of sunshine leadership on employee job satisfaction and organizational Commitment mediated by Leader-member exchange(LMX). The results show that the sunshine leadership is a good predictor of employee's work behavior,which had positive effects on both job satisfaction and commitment. Our Research extends theory of leadership by providing a cross-cultural perspective and framework to understanding how organizational context may interact with individual dispositions to affect the effectiveness of leadership in China. Implications for practice and future research are discussed
Tous différents gérer la diversité dans l'entreprise by Emmanuel Abord de Chatillon( )

1 edition published in 2006 in French and held by 2 WorldCat member libraries worldwide

Management des risques psychosociaux : une perspective en termes de bien-être au travail et de valorisation des espaces de discussion by Damien Richard( )

1 edition published in 2012 in French and held by 2 WorldCat member libraries worldwide

This research deals with well-being management at work by means of discussion areas. Indeed, pathogenic perspective seems to be largely prevailing as well in literature as in professional practices - psychosocial risks, stress, burnout and suffering at work prevention - to address the issue of health at work. This considered, the challenge treated by this research is to propose a more appreciative picture of this issue by means of the concept of wellbeing at work. On the basis of the definition of health at work by the WHO (2007) which defines health as « A state of complete physical mental and social wellbeing», and not only as the absence of pathosis, this research aims at drawing the outline of a salutogenic perspective of work using three action researches .This communication aims to define that the setting up and the animation of discussion areas by the HRD and managers are a powerful lever to preserve resources (skills, working rules, capabilities, power to act, professional identity...) and consequently a factor of well-being - and quality - at work .Trust between actors, and the possibility to say and hear words on the activity and the effective organization of work as they really are, are the basis of the setting up of such discussion areas without which sustainable well-being is not possible .Within a constructivist framework we conducted three action researches on various public and private French organizations, using qualitative and quantitative studies. The results highlight how important work discussions areas are to preserve well-being and health at work, provided that users still work, and are not being polluted by psychological violence. The essential added value of this research is the presentation of a pattern on sustainable well-being management at work by means of discussion areas. Key words: Psycho social risks prevention; well-being at work; salutogenic management; sustainable management; action research; discussion areas
Les enjeux du travail émotionnel individuel et collectif dans les groupes hôteliers multinationaux : la complexité de l'équilibre émotionnel au service de l'homéostasie organisationnelle by Aurore Giacomel( )

1 edition published in 2019 in French and held by 2 WorldCat member libraries worldwide

Tourism employs one out of ten workers in the global economy and is showing very strong growth. The hotel industry is now facing strong market turbulence with the emergence of new players such as Airbnb, who compete with multinational hotel groups. The increasing complexity of the environment requires hotel chains to improve their ability to adapt. The demands of tourists are diversifying more towards experiences and authenticity, and hoteliers are basing their strategies on these concepts and transmitting them to front office jobs. These employees, who must perform emotional labor in order to meet the organizational expectations of a quality service, are prescribed paradoxical injunctions that lead to a multiplication of cases of emotional imbalance among these employees. The same phenomenon is observed among managers who, in addition to monitoring emotional management within their teams, must manage their own emotions. Can a better understanding of emotional labor as well as individual and collective emotional balances serve to optimize the adaptive capacity in these contact teams? We propose an original contribution in the management science literature by linking the balance of the human being in his workplace to the organizational balance in his competitive environment. Guided by Edgar Morin's epistemology of complex thought, we conducted a multilevel and transdisciplinary analysis based on the hoteliers' strategic issues, which are reflected in the organizational norms and in the work roles and experiences of the employees and managers
De la « gestion des âges » à la « gestion de l'employabilité et des parcours par la santé au travail » : le cas français : une analyse renouvelée des pratiques de gestion des ressources humaines by Isabelle Tabti-Salmon( )

1 edition published in 2019 in French and held by 2 WorldCat member libraries worldwide

Le vieillissement démographique a conduit les différents gouvernements des pays concernés à allonger la vie professionnelle. Le concept de gestion des âges a été inventé dans ce but. Cependant, notre revue bibliographique montre que sa construction souffre d'importants défauts, tels que le recours exclusif à l'âge chronologique, la focalisation sur les aspects économiques et surtout, l'absence de référence à la santé au travail. Entrave majeure à l'allongement de la vie professionnelle, celle-ci doit non seulement être réintégrée, mais placée au centre d'un nouveau concept. Nous l'appelons initialement « gestion de l'employabilité par la santé au fil du temps » et le mettons à l'épreuve. Nous en cherchons des traces dans trois entreprises. Leurs pratiques concrètes, quotidiennes de gestion des ressources humaines sont finement analysées au regard des contextes qui les structurent et des acteurs qui les portent. Pour ce faire, la démarche d'analyse de Pichault et Nizet est mobilisée, puis la sociologie compréhensive de M. Weber, qui permet de compléter l'approche politique par une appréhension des processus de rationalisation.Sur le plan théorique, nous proposons d'enrichir la démarche de Pichault et Nizet pour obtenir un outil spécifiquement adapté à l'analyse de la prise en compte de la santé dans les pratiques de GRH. Sur le plan managérial, au fil des analyses, il apparaît que les gestionnaires employant des salariés dans des métiers contraignants doivent répondre à une question essentielle : quelle peut/doit être leur longévité professionnelle ? Nous identifions deux grands types de réponses, entraînant deux types de conventions d'une gestion des ressources humaines que nous appelons finalement GEPaST (gestion de l'employabilité et des parcours par la santé au travail). Soit le gestionnaire estime que le salarié doit pouvoir rester toute sa carrière dans le métier contraignant, et prend alors en compte la santé et la sécurité au travail dans chacune de ses pratiques dites « classiques » de GRH, en plus d'élaborer une gestion dédiée. Soit le gestionnaire estime que ce métier ne peut s'exercer que pendant un temps limité. Sans pour autant s'exonérer des bonnes pratiques citées plus haut, il prend alors les mesures pour mettre en place une flexi-sécurité à l'échelle de l'entreprise, voire à une échelle plus large
Bien-être versus mal-être au travail by Camille Widad Cherkaoui( )

1 edition published in 2019 in French and held by 2 WorldCat member libraries worldwide

Well-being and ill-being are topical themes, whether in the mainstream media or in managerial literature. The number of debates on ill-being at work has begun to grow in recent years, reaching up to National Assembly level alongside the accumulation of public reports on the theme of ill-being. This is concrete proof of the importance of this problem and the progressive involvement of the State in its resolution (CAS, 2009, Copé et al, 2010, Dériot, 2010, Lachmann, et al, 2010). Acknowledging the stress and suffering within the workplace today, and wanting to improve the well-being of employees, is certainly not an imaginary issue.However, even if there is a wealth of literature available regarding unhappiness at work, it remains difficult to define what well-being at work actually is (Richard, 2012).Therefore, the ambition of this research paper is to study in the most complete way possible, what well-being and ill-being at work really means, as well as the links between them. The aim of this is to propose the most feasibly comprehensive research model, adapted to the current business-environment context. To do this, there are two qualitative studies that have been undertaken, one with nurses, using the method of immersion and a second study conducted with employees and public sector workers within the Paris region.A second phase consists of quantitative studies. Four studies were conducted; the first one (n = 317) was based on several companies, a second one (n = 350) was specific to executives in the context of organisational change, a third study related to public sector workers in particular areas (n = 1065) and the final study was based on a specific local authority (n = 1374).Therefore, this thesis contributes to a better understanding of the concept of well-being at work and serves to highlight the different models and theories surrounding the two concepts, while emphasising the specific characteristics of both well-being and ill-being at work. This will allow us to develop different managerial recommendations to improve well-being at work, while making it easier for researchers to explore different research avenues
La formation de la légitimité d'un dispositif de RSE : entre dimensions individuelles et organisationnelles : le cas des dispositifs de mobilité durable dans deux entreprises by Anne-Sophie Volz-Tollet( )

1 edition published in 2021 in French and held by 2 WorldCat member libraries worldwide

Objets encore peu étudiés en sciences de gestion, les dispositifs de mobilité durable en entreprise font face à un étonnant paradoxe : alors qu'ils sont issus d'une double pression normative et sociétale, ils apparaissent éloignés des préoccupations de performance économique, considérés parfois même comme « périphériques » et portés par des individus isolés dans l'entreprise. La particularité de ces dispositifs est qu'ils agissent tant au niveau organisationnel (déploiement managérial, changement dans l'organisation du travail, incarnation du sujet, etc.) qu'au niveau individuel (changement de pratiques mobilitaires, impact sur les parcours de vie, sensibilité environnementale personnelle, etc.). Cette thèse propose d'étudier par quelle dialectique la légitimité de ces dispositifs de RSE émergents se forme. A travers une démarche méthodologique compréhensive et interprétativiste, l'étude de deux cas d'entreprise, Crédit et Green Energy, nous indique que le processus de formation de la légitimité d'un tel objet s'articule autour de dimensions tant organisationnelles qu'individuelles, en constantes interactions et s'influençant mutuellement. Notre recherche démontre comment l'action et le statut du porteur de projet, ainsi que les réseaux qu'il mobilise, modèrent ou renforcent la légitimité du dispositif étudié. Cette recherche fait également état de tentatives de délégitimation du dispositif au niveau organisationnel et de stratégies d'évitement au niveau individuel. Leur identification est primordiale afin de permettre une action concrète sur les points de résistance et inspirer la construction d'une démarche globale d'introduction des dispositifs de RSE émergents en interne
La santé au travail dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière : une approche par les ressources by Maryline Rossano( )

1 edition published in 2018 in French and held by 2 WorldCat member libraries worldwide

Stress, burnout, well-being, work conditions, psychosocial risks, occupational health covers multiple notions. We choose to consider health according to the conservation of resources theory (Hobfoll, 1989, 1998, 2001). Its major contributions consist firstly in considering health not only from a pathogenic aspect but also from a salutogenic one (Abord de Chatillon, 2005 ; Neveu, 2007, 2012 ; Richard, 2012). Secondly, it proposes to study health as a whole process including its internal and external aspects. The issue of this study is to analyse both the process of maintenance and decline of occupational health in the specific public context. For several decades, this sector has been undergoing major transformations with New Public Management reforms. Although economically necessary this rationalization results in work intensification which influence work organization and health of public agents. Thus, our qualitative study through the three articles considers that occupational health is a dynamic process (in which individuals, collective and organization participate) expressed through the relationship to resources. Our thesis offers several contributions to help identify new organizational resources, to highlight the process of resource mobilization and the proactive capacity, to explicit the spiral process and to confirm the link, not sufficiently explored, between the NPM and job stress
Prévenir les risques psychosociaux permet-il de préserver la santé au travail ? : une analyse par les théories de l'auto-détermination et du sensemaking by Paula Nestea( )

1 edition published in 2017 in French and held by 2 WorldCat member libraries worldwide

This PhD thesis addresses the issue of the transformation of interventions destined to prevent psychosocial risks into more durable organisational changes that would increase the health and well-being of employees, analysed through the lens of the theories of self-determination and of sensemaking. This research consists in a qualitative case study of different public organisations in which such interventions have been conducted, and in the quantitative analysis of 1373 surveys collected in one public organisation. The results of this research highlight the importance of sensemaking, of autonomous motivation and satisfaction of the three fundamental needs for autonomy, relatedness and competence as major variables for the success of interventions for the prevention of psychosocial risks. Furthermore, helping their employees to fulfil their needs for autonomy, relatedness and competence is also linked to an increase in their well-being. This research introduces a new theoretical frame that can both benefit the academic field of human resources management and organisational practices
La relation entre vie familiale et vie professionnelle : incidences des violences conjugales sur les travailleuses, les travailleurs et les organisations by Nouchka Wielhorski( )

1 edition published in 2014 in French and held by 2 WorldCat member libraries worldwide

Les violences conjugales affectent la santé des individus, influent sur leurs comportements au travail, et impactent les organisations. Outre les pertes financières,elles contribuent à accentuer les inégalités entre les sexes, notamment au sein de la sphère professionnelle. Au travers d'une typologie des incidences des violences conjugales, la présente recherche exploratoire examine les processus à l'oeuvre dans l'interaction des victimes avec l'univers professionnel, et la manière dont les organisations peuvent répondre aux manifestations de ce phénomène familial. Elle repose sur un double cadre conceptuel : les violences conjugales et l'articulation famille-travail. L'accès au terrain s'appuie sur une combinaison de méthodologies qualitatives : 47 entretiens (individuels et collectifs semi-directifs, récits de vie),menés auprès de victimes et de membres d'organisations non-marchandes(associations, Fondation Kering, conseil général de l'Essonne) et marchandes (PSA Peugeot Citroën, BPI group).Outre l'ancrage théorique novateur, les résultats ont permis l'émergence d'un modèle qui articule le déterminant familial (les violences physiques, psychologiques,économiques), la relation famille-travail (débordement, conflit, compensation), ainsi que trois principales incidences organisationnelles (baisse de concentration,changement de comportement, surinvestissement au travail). Parmi ces 3manifestations, la baisse de concentration (débordement négatif) et le surinvestissement au travail (compensation) sont des éléments significatifs en termes de nombre de personnes concernées ; le changement de comportement(débordement négatif) constitue une variable marquante pour son caractère inexploré. Dans des logiques d'intégration ou de respect, les organisations sont susceptibles de contribuer à réduire les difficultés posées par ces interférences,obtenant ainsi des bénéfices économiques et managériaux.Les apports de l'étude se situent à plusieurs niveaux : d'une part, elle importe en France la problématique des incidences organisationnelles des violences conjugales,et d'autre part, elle l'inscrit dans le cadre théorique de la relation famille-travail
 
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Tous différents : gérer la diversité dans l'entreprise
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Tous talentueux : développer les talents et les potentiels dans l'entreprise
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Chatillon, Emmanuel Abord de

Chatillon Emmanuel Abord de 1964-....

De Chatillon, Emmanuel Abord

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