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Eymard-Duvernay, François

Overview
Works: 48 works in 90 publications in 3 languages and 685 library holdings
Genres: Conference papers and proceedings 
Roles: Author, Publishing director, Redactor, Secretary, Thesis advisor, Editor, Opponent, 958
Publication Timeline
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Most widely held works by François Eymard-Duvernay
Économie politique de l'entreprise by François Eymard-Duvernay( Book )

12 editions published between 2004 and 2011 in 3 languages and held by 140 WorldCat member libraries worldwide

Cadre de la production et du travail, l'entreprise est la source de création de richesses. Pourtant, elle est fort mal analysée par la théorie économique dans son courant dominant qui se focalise sur les marchés, dont l'entreprise n'est qu'un agent, guère plus important que le consommateur. Ce livre, au carrefour de l'économie et de la sociologie politique, parcourt les recherches actuelles qui permettent de refonder une théorie moderne de l'entreprise. Il montre que la théorie néoclassique des contrats, qui postule des individus libres et égaux, est incapable de rendre compte de l'entreprise. Les théories qui introduisent le pouvoir hiérarchique des propriétaires et des managers sont déjà plus opératoires. Mais, pour aller plus loin, il faut d'abord remettre en cause l'omniscience de l'individu du modèle libéral. Il faut aussi mobiliser les apports récents de la sociologie politique afin de rendre compte des conditions, rarement réunies, pour que les relations de pouvoir inhérentes à l'entreprise capitaliste deviennent acceptables pour les salariés. L'économie des conventions permet de combiner toutes ces dimensions au sein d'une grille d'analyse cohérente
L'économie des conventions, méthodes et résultats( Book )

10 editions published in 2006 in French and held by 84 WorldCat member libraries worldwide

Les intermédiaires du marché du travail( Book )

2 editions published in 1997 in French and held by 81 WorldCat member libraries worldwide

Façons de recruter : le jugement des compétences sur le marché du travail by François Eymard-Duvernay( Book )

6 editions published in 1997 in French and held by 75 WorldCat member libraries worldwide

L'économie des conventions, méthodes et résultats( Book )

3 editions published in 2006 in French and held by 67 WorldCat member libraries worldwide

Épreuves d'évaluation et chômage( Book )

4 editions published in 2012 in French and held by 50 WorldCat member libraries worldwide

Enquête sur l'emploi de 1972 : résultats détaillés by Institut national de la statistique et des études économiques (France)( Book )

4 editions published between 1973 and 1980 in French and Undetermined and held by 25 WorldCat member libraries worldwide

Enquête sur l'emploi de 1973 : premiers résultats by Institut national de la statistique et des études économiques (France)( Book )

4 editions published between 1973 and 1980 in French and held by 23 WorldCat member libraries worldwide

L'économie des conventions, méthodes et résultats( )

2 editions published between 2006 and 2012 in French and held by 22 WorldCat member libraries worldwide

Peut-on développer une analyse économique non réduite à l'individualisme méthodologique et pleinement intégrée aux sciences sociales ? Telle est l'ambition du programme de recherche sur l'économie des conventions. Les critiques faites par ce programme à l'économie dite mainstream conduisent à revoir les fondements mêmes du modèle néoclassique, en réarticulant l'approche des valeurs, de la coordination et de la rationalité. Cette reformulation permet de tracer des perspectives de politique économique novatrices : la crise sociale actuelle et le défaut de croissance nécessitent de réarticuler l'économique et le politique. Le présent ouvrage comporte, outre une présentation générale de ces orientations, un débat avec les auteurs des principaux courants institutionnalistes actuels, en économie (théories de la régulation, des coûts de transaction, des marchés transitionnels, approches de Michael Piore), en sociologie et sociologie économique. Ces différents textes constituent ainsi un panorama large de l'institutionnalisme contemporain. Ils font également état du débat théorique actuel sur les points particulièrement cruciaux de la recherche en sciences sociales : débat entre individualisme et holisme, renouvellement de la théorie du choix rationnel, liens entre économie et droit, rôle des conventions comptables et statistiques de mesure
S'accorder avec les usagers : à l'interface d'un office HLM et de ses locataires by Centre d'études de l'emploi( Book )

2 editions published in 1993 in French and held by 15 WorldCat member libraries worldwide

Des marchés du travail équitables? : approche comparative France/Royaume-Uni( Book )

1 edition published in 2001 in French and held by 10 WorldCat member libraries worldwide

Présente une nouvelle approche théorique du marché du travail qui prenne en compte les conditions d'un échange équitable, c'est-à-dire les règles de valorisation du travail et les principes de justice. S'appuyant sur l'économie des conventions et l'approche sociétale, cette étude compare la France avec la Grande-Bretagne
Economía de las convenciones( Book )

2 editions published in 1994 in Spanish and held by 3 WorldCat member libraries worldwide

Entreprises et produits( Book )

1 edition published in 1987 in French and held by 3 WorldCat member libraries worldwide

Les règles du jeu : débat autour de l'ouvrage de Jean-Daniel Reynaud( Book )

1 edition published in 1992 in French and held by 2 WorldCat member libraries worldwide

Développements( Book )

1 edition published in 2006 in French and held by 2 WorldCat member libraries worldwide

Débats( Book )

1 edition published in 2006 in French and held by 2 WorldCat member libraries worldwide

L'économie des conventions, méthodes et résultats( )

1 edition published in 2006 in French and held by 2 WorldCat member libraries worldwide

Dynamique des formes de coordination interentreprises et sa pluralité by Jong-Han Lee( Book )

1 edition published in 2001 in French and held by 1 WorldCat member library worldwide

Cette thèse a pour objectif de proposer une analyse dynamique des formes de coordination interentreprises qui permette de saisir la diversité des formes de coordination. Elle montre d'abord l'insuffisance de la théorie standard étendue pour étudier la pluralité de ces formes de coordination. Dans la théorie standard étendue, la pluralité est systématiquement réduite à une logique dichotomique de la coordination : marché et organisation. Notre thèse montre que le marché et l'organisation ne sont pas des formes de coordination mutuellement exclusives. Leur mécanisme de coordination n'est pas directement comparable dans la mesure où la coordination par le marché se fait de manière évolutionnaire alors que la coordination dans l'organisation formelle se fait intentionnellement. L'horizon temporelle est différente dans les deux cas. En outre, l'hypothèse de la rationalité substantielle réduit toujours l'interaction interindividuelle à des calculs cognitifs purement marchands, toute la dynamique réelle devenant ainsi une dynamique mentale anticipée dès le départ. Cette thèse propose alors d'étudier la dynamique de diverses formes de coordination en prenant appui sur la simulation multi-agents. Cette dernière intègre la rationalité limitée des acteurs et montre la dynamique d'apprentissage dans la relation interentreprises. En prenant appui sur les modèles d'entreprise développés par Eymard-Duvernay, nous y intégrons le système d'incitation et la structure d'information pour étudier la dynamique dans la relation interentreprise. Les résultats d'analyse obtenus par la simulation multi-agents montre bien la diversité des formes de coordination
L' economie des conventions( Book )

1 edition published in 1989 in French and held by 1 WorldCat member library worldwide

Inégalités de carrières entre hommes et femmes. Une approche par les conventions d'évaluation. Analyse des trajectoires professionnelles des cadres et ETAM chez un constructeur automobile by Lidwine Charbeau( )

1 edition published in 2009 in French and held by 1 WorldCat member library worldwide

Rather than reducing gender inequality with a problem of choice of incentives or pure discrimination, we propose to examine this phenomenon through the issue of labour quality. The assessment of labour quality is not just a simple coordination of actors around a selection criterion; it mobilizes a collective and consensual representation of "skilled" labourer, i.e. a quality convention. A firm is crossed by a plurality of quality conventions. We hypothesize that mobilization of some of them explains horizontal and vertical segregation (glass ceiling) by gender within organisation. An econometric study of the progression of managers and employees in a car manufacturer is proposed. This study helps us to isolate the determinants of career and assess their impact on the career paths of men and women. A qualitative interview study refines our exploration of evaluation methods and helps us to understand how business processes, apparently neutral, proved ultimately detrimental to women. These findings argue for a more practical purpose of evaluation in the diagnosis of occupational inequality. They also support the strategy of mainstreaming advocated recently by the EU and French government: to improve their efficiency, gender politics should promote forms of regulation closer to business reality
 
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Alternative Names
Duvernay, F. Eymard

Duvernay, François Eymard-.

Duvernay François Eymard- 1945?-2016

Eymard Duvernay, F.

Eymard Duvernay, F. (François)

Eymard-Duvernay, François

エイマール-デュヴルネ, フランソワ

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