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Beaujolin-Bellet, Rachel

Overview
Works: 36 works in 57 publications in 2 languages and 583 library holdings
Genres: Academic theses 
Roles: Author, Publishing director, Opponent, Editor
Publication Timeline
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Most widely held works by Rachel Beaujolin-Bellet
Flexibilités et performances : stratégies d'entreprises, régulations, transformations du travail by Rachel Beaujolin-Bellet( Book )

7 editions published in 2004 in French and held by 115 WorldCat member libraries worldwide

Ce livre apporte des éclairages multiples sur un objet polémique : la flexibilité. Pour les uns, elle est une condition de la compétitivité, pour les autres, elle est synonyme de précarité. Au-delà des controverses récurrentes, les travaux rassemblés ici explorent les pratiques des entreprises en la matière : le développement de la flexibilité est-il le fruit de contraintes exogènes incontournables ou le révélateur de nouvelles normes de gestion ? Comment s'articulent les différents leviers de flexibilité ? Toute flexibilité est-elle génératrice de performance ? L'introduction de technologies de l'information est-elle synonyme de gains en flexibilité ? Les auteurs s'interrogent également sur les tensions introduites par ces pratiques dans les normes de travail et l'identité au travail : les modèles de flexibilité peuvent-ils se passer de formes de stabilité ? Que produisent les négociations sur la flexibilité du temps de travail ? Comment les salariés trouvent-ils une place dans ces évolutions ? Ces travaux de recherche menés dans plusieurs secteurs d'activités et plusieurs pays européens apportent des réponses circonstanciées à des questions centrales pour les entreprises comme pour les salariés. Ils proposent une conception plurielle de la flexibilité et de ses conditions de performances, mais aussi de pratiques de gestion et de régulation sociale qui peuvent y être associées. Ils plaident in fine pour une réflexion collective sur les contours de formes soutenables de flexibilité
Les vertiges de l'emploi : l'entreprise face aux réductions d'effectifs by Rachel Beaujolin-Bellet( Book )

6 editions published in 1999 in French and held by 90 WorldCat member libraries worldwide

Les restructurations d'entreprises by Rachel Beaujolin-Bellet( Book )

1 edition published in 2012 in French and held by 74 WorldCat member libraries worldwide

Les grands courants en gestion des ressources humaines by Rachel Beaujolin-Bellet( Book )

2 editions published in 2021 in French and held by 66 WorldCat member libraries worldwide

Comment réfléchir aujourd'hui la Gestion des Ressources Humaines, à la fois comme théorie et comme pratique ? Telle est la question qui traverse cet ouvrage, et dont chaque auteur s'est emparé en rendant compte de façon synthétique, de son sujet d'expertise. Chaque chapitre donne accès à une compréhension fine des courants fondateurs de la GRH, et au-delà, en offre une exploration contemporaine, mettant en scène les controverses, les débats, et les perspectives d'évolution en Gestion des Ressources Humaines. Il offre un panorama complet d'une science en action, où le savoir se construit par irrigations croisées et dynamiques entre connaissances théoriques, empiriques, et pratiques. La première partie de l'ouvrage explicite les principaux courants (en psychologie, sociologie, anthropologie, économie, stratégie, courant critique,...) qui ont fondé ta GRH, science récente et multidisciplinaire. Le lecteur entre dans une compréhension de la carte des grands courants en GRH. Dans la seconde partie, les auteurs visitent les objets-clés de la GRH (les carrières, ta formation et les compétences, les relations sociales, l'égalité professionnelle, la santé au travail, la flexibilité, la rémunération, la motivation, la quantification] pour rendre compte à la fois des connaissances existantes et des controverses qui les animent. Dans ta troisième partie, les auteurs explorent les objets en émergence de la GRH (les instruments de gestion, le travail, le territoire, te tournant pratique, les approches multi-niveaux, les nouvelles formes d'organisation et d'emploi liées à l'uberisation), tels qu'ils invitent à réfléchir autrement, voire à renouveler, pratiques et théories en Gestion des Ressources Humaines. Chaque chapitre est rédigé par un ou des auteurs spécialistes du sujet
Restructurations d'entreprises : des recherches pour l'action( Book )

3 editions published in 2008 in French and held by 57 WorldCat member libraries worldwide

Le travail, un défi pour la GRH by Rachel Beaujolin-Bellet( Book )

3 editions published in 2008 in French and held by 56 WorldCat member libraries worldwide

Les restructurations d'entreprises by Rachel Beaujolin-Bellet( )

1 edition published in 2012 in French and held by 31 WorldCat member libraries worldwide

Les restructurations défraient la chronique, semblent régulièrement déferler sur des secteurs ou des territoires, et inquiètent toujours. Comment comprendre ce phénomène devenu permanent et universel ? Quels en sont les mécanismes de décision et de mise en œuvre ? Quels effets produisent les restructurations accompagnées de suppressions d'emplois sur les individus et sur les organisations ? Comment sont-elles régulées ? Quelles sont les postures et les marges de manœuvre des acteurs dans ces processus qui semblent s'imposer à tous ? Des licenciements, des « plans de volontariat », des mesures d'adaptation, la recherche de synergies ou d'autres réorganisations sont annoncés : de quels mouvements ces pratiques relèvent-elles ? Que signifient-elles ? Sont-elles équivalentes ? À partir d'un panorama des connaissances actuelles sur ce phénomène protéiforme, les auteures mettent en exergue à la fois les systèmes de contraintes qui s'imposent aux uns et aux autres, mais aussi les champs des possibles qui peuvent être dessinés
Flexibilités et performances by Rachel Beaujolin-Bellet( )

2 editions published in 2012 in French and held by 17 WorldCat member libraries worldwide

Ce livre apporte des éclairages multiples sur un objet polémique : la flexibilité. Pour les uns, elle est une condition de la compétitivité, pour les autres, elle est synonyme de précarité. Au-delà des controverses récurrentes, les travaux rassemblés ici explorent les pratiques des entreprises en la matière : le développement de la flexibilité est-il le fruit de contraintes exogènes incontournables ou le révélateur de nouvelles normes de gestion? Comment s'articulent les différents leviers de flexibilité? Toute flexibilité est-elle génératrice de performance? L'introduction de technologies de l'information est-elle synonyme de gains en flexibilité? Les auteurs s'interrogent également sur les tensions introduites par ces pratiques dans les normes de travail et l'identité au travail : les modèles de flexibilité peuvent-ils se passer de formes de stabilité? Que produisent les négociations sur la flexibilité du temps de travail? Comment les salariés trouvent-ils une place dans ces évolutions? Ces travaux de recherche menés dans plusieurs secteurs d'activités et plusieurs pays européens apportent des réponses circonstanciées à des questions centrales pour les entreprises comme pour les salariés. Ils proposent une conception plurielle de la flexibilité et de ses conditions de performances, mais aussi de pratiques de gestion et de régulation sociale qui peuvent y être associées. Ils plaident in fine pour une réflexion collective sur les contours de formes soutenables de flexibilité
Les restructurations d'entreprises by Rachel Beaujolin-Bellet( )

1 edition published in 2012 in French and held by 16 WorldCat member libraries worldwide

Le salarié, l'entreprise, le juge et l'emploi : plans sociaux, reclassements, réembauchages, accords de garantie d'emploi by France( Book )

2 editions published in 2001 in Spanish and French and held by 12 WorldCat member libraries worldwide

Perspectives multidimensionnelles sur les restructurations d'entreprise by Patrice Jalette( Book )

1 edition published in 2014 in French and held by 9 WorldCat member libraries worldwide

Restructurations d'entreprises dossier( Book )

1 edition published in 2012 in French and held by 7 WorldCat member libraries worldwide

De la détermination du sureffectif à la quête infinie de flexibilité : où mènent les processus de réduction des effectifs? by Rachel Beaujolin-Bellet( Book )

3 editions published in 1997 in French and held by 6 WorldCat member libraries worldwide

Si le thème de l'emploi peut être considéré comme un sujet à la mode, il apparaît que les processus de réduction des effectifs demeurent opaques. Dans cette contradiction apparente, la thèse a pour objet d'expliciter les processus de décision en matière de réduction des effectifs
Les engrenages de la décision de réduction des effectifs by Rachel Beaujolin-Bellet( )

2 editions published in 1998 in French and held by 3 WorldCat member libraries worldwide

Fusion entreprise publique française-entreprise internationale : une approche ethnographique des transformations de la gestion des Ressources Humaines (2008-2012) by Nathalie Merai( Book )

1 edition published in 2014 in French and held by 3 WorldCat member libraries worldwide

The thesis is a monograph of the integration process following the merger between a private company and a public company. It builds on an ethnographic approach, complemented by a literature review related to internal and external business environment, as well as a participant observation conducted in the HR department of a multinational industrial group's branch over a three-year period (late 2009-2012). The thesis studies the transformations and evaluations of the HR function. It seeks to understand how it faces the organizational dissonance and confusion and how HR professionals manage to keep their role. The survey highlights the transformation process. It shows that it is multiple and unachieved four years after the merger. It follows several contingent, structural, institutional, managerial influences: Europeanization and implementation of an Anglo-Saxon model of human resources management within French subsidiaries, privatization, and many changes of all kinds, economic and financial crises. Measuring devices are varied and unstable, highlighting what counts at any given time. These factors explain much of the confusion felt by HR professionals. Using four theoretical models from the neo-institutional theory and economic sociology, the thesis makes some assumptions about mechanisms implemented by HR professionals to deal with this confusion, to organize and be effective. These mechanisms, such as coordination, individual relations and cooperation, hierarchical power and control involved at several levels in the post-integration period
Trajectoire(s) : une thématique interdisciplinaire à fort potentiel de recherche( )

1 edition published in 2010 in French and held by 2 WorldCat member libraries worldwide

Les grands courants en Gestion des Ressources Humaines by Rachel Beaujolin-Bellet( )

1 edition published in 2021 in French and held by 2 WorldCat member libraries worldwide

Les acteurs de l'entreprise face aux restructurations : une délicate mutation by Jean-Pierre Aubert( )

1 edition published in 2004 in French and held by 1 WorldCat member library worldwide

Modes de gestion des restructurations( Book )

1 edition published in 2012 in French and held by 1 WorldCat member library worldwide

Quel compromis social à propos des restructurations? by Rachel Beaujolin-Bellet( )

1 edition published in 2013 in French and held by 1 WorldCat member library worldwide

 
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Les vertiges de l'emploi : l'entreprise face aux réductions d'effectifs
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Alternative Names
Beaujolin-Bellet, Rachel.

Beaujolin Rachel

Bellet Rachel Beaujolin-

Languages
French (40)

Spanish (1)