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Nordman, Christophe Jalil

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Works: 5 works in 5 publications in 2 languages and 39 library holdings
Roles: Contributor, Thesis advisor, Author
Publication Timeline
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Most widely held works by Christophe Jalil Nordman
Madagascar face au défi des Objectifs du millénaire pour le développement by Bénédicte Gastineau( )

in French and held by 18 WorldCat member libraries worldwide

L'engagement pris par 147 chefs d'État d'accorder un « soutien indéfectible » à la réalisation des Objectifs du millénaire pour le développement (OMD) a eu un impact fort sur la structuration de l'aide, sur la définition des politiques promues et sur leur mise en œuvre par les gouvernements des pays du Sud depuis dix ans. Mais quel en a été l'impact sur le développement des pays concernés et quelle distance reste-t-il à parcourir pour que les OMD soient atteints à l'échéance de 2015 ? Cet ouvrage propose un bilan à mi-parcours de l'état de réalisation des cinq premiers objectifs pour Madagascar. Outre un diagnostic chiffré des évolutions récentes observées en matière de pauvreté, de scolarisation, de santé ou encore d'égalité des sexes, il présence les résultats de recherches originales sur des thématiques aussi diverses que la demande d'éducation, les discriminations, la fécondité, l'occupation spatiale du territoire... Au travers d'analyses minutieuses d'économistes, de démographes, d'agronomes et de géographes, les facteurs de blocage susceptibles de freiner la marche de Madagascar vers la réalisation des OMD sont mis en lumière. Il est aujourd'hui certain que les OMD ne pourront pas être atteints en 2012, en partie du fait de la crise politique qui sévit à Madagascar depuis le début de l'année 2009. Mais en adoptant une perspective de long terme, ce livre apporte des éléments concerts, utiles pour la mise en place de politiques de lutte contre la pauvreté et la conduite d'actions de développement, dont il faudra tenir compte une fois la crise résolue
Allocation of labour in urban West Africa implication for development policies( )

1 edition published in 2008 in English and held by 17 WorldCat member libraries worldwide

Evidence on the glass ceiling effect in France using matched worker-firm data by Mohamed Jellal( )

1 edition published in 2008 in English and held by 2 WorldCat member libraries worldwide

Abstract: In this paper, we investigate the relevance of the glass ceiling hypothesis in France, according to which there exist larger gender wage gaps at the upper tail of the wage distribution. Using a matched worker-firm data set of about 130,000 employees and 14,000 employers, we estimate quantile regressions and rely on a principal component analysis to summarize information specific to the firms. Our different results show that accounting for firm-related characteristics reduces the gender earnings gap at the top of the distribution, but the latter still remains much higher at the top than at the bottom. Furthermore, a quantile decomposition shows that the gender wage gap is mainly due to differences in the returns to observed characteristics rather than in differences in characteristics between men and women
Cognitive and non-cognitive skills in developing countries by Anne Hilger( )

1 edition published in 2018 in English and held by 1 WorldCat member library worldwide

Cette thèse examine le rôle joué par les compétences cognitives et non cognitives dans les pays en développement, selon trois axes : la mesure de ces compétences, leurs rendements salariaux et les déterminants de la confiance interpersonnelle. Le premier chapitre utilise des données de panel provenant de deux cohortes d'individus récipiendaires d'un programme de formation des compétences au Mozambique. Le chapitre fait la comparaison entre deux types de mesures de ces compétences : auto-évaluations et observations d'exercices. Le chapitre montre que les auto-évaluations capturent les traits de personnalité de manière satisfaisante, tandis que les observations d'exercices sont davantage adaptées aux évaluations de programme. Le deuxième chapitre tire profit d'une nouvelle base de données appariées employeurs-employés, représentant le secteur formel au Bangladesh. Le chapitre fournit une analyse de l'importance relative des compétences cognitives et non cognitives dans ce marché du travail et de l'interaction entre ces compétences et la méthode d'embauche (formelle ou informelle, c'est-à-dire par le réseau social) pour la détermination des salaires. Les résultats révèlent des rendements positifs des compétences non cognitives, qui varient selon la voie d'embauche utilisée. Ce chapitre propose également des éléments d'appréciation de la raison pour laquelle les employeurs utiliseraient une méthode d'embauche plutôt qu'une autre en fonction du type de compétences qu'ils jugent important. Le troisième chapitre utilise un choc macroéconomique en Inde, la politique de démonétisation en novembre 2016, et une nouvelle enquête en milieu rural pour identifier de manière causale les déterminants de la confiance interpersonnelle. Les données permettent de contrôler un ensemble de caractéristiques individuelles, en particulier les compétences non cognitives et les capacités cognitives, qui sont susceptibles d'influencer la formation et l'usage des réseaux sociaux et la confiance. Les résultats montrent que les interactions sociales déterminent la confiance, en particulier pour les hommes. De plus, des différences importantes apparaissent entre castes, soulignant la nécessité de la prise en compte de cette stratification sociale en Inde sur ce sujet
On-the-job learning and earnings: Comparative evidence from Morocco and Senegal by Christophe Jalil Nordman( )

1 edition published in 2012 in English and held by 1 WorldCat member library worldwide

In this paper, we consider a model of on-the-job learning where workers learn informally by watching and imitating colleagues. We estimate the rate of knowledge diffusion inside the firm using two matched worker-firm data sets from Morocco and Senegal. We rely on non-linear least squares to estimate the structural parameters of the informal learning model and account for firm heterogeneity using firm factors derived from a principal component analysis. We find that the rate of knowledge diffusion is around 7 percent in Morocco and Senegal, but part of the learning-by-watching returns stems from firm heterogeneity. Informal training significantly affects the shape of returns to tenure in these two countries. Finally, we estimate an extended model with both learning-by-watching and learning-by-doing and find significant benefits from imitating colleagues in Morocco
 
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