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Gilson, Steve

Overview
Works: 79 works in 167 publications in 2 languages and 1,587 library holdings
Genres: Drama  Action and adventure films  Sports films  Conference papers and proceedings  Handbooks and manuals  Television news programs  Biographies 
Roles: Author, Editor, Publishing director, Collector, Author of introduction
Classifications: PN1997, 791.4372
Publication Timeline
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Most widely held works by Steve Gilson
Driven by Renny Harlin( Visual )

9 editions published between 2001 and 2013 in English and held by 683 WorldCat member libraries worldwide

A talented veteran driver confronts his past when he is asked to come out of retirement to help with an unfocused, but talented, rookie contender, whose dangerous activities and behavior includes pursuing the girlfriend of his primary racing rival. Shot on location at championship races around the world
Discipline et surveillance dans la relation de travail by Steve Gilson( )

6 editions published between 2013 and 2015 in French and held by 463 WorldCat member libraries worldwide

Les problématiques de la discipline et de la surveillance dans la relation de travail ont donné lieu à relativement peu de développements doctrinaux les analysant de manière conjointe et approfondie. C'est pourquoi l'Association des Juristes Namurois (AJN), en Belgique, a voulu consacrer un après-midi d'étude à ces éléments du contrat de travail intimement liés à la notion d'autorité et de subordination. L'ouvrage rassemble une vingtaine de contributions afin de cerner la matière de façon complète. Dans la première partie, les auteurs analysent la discipline exercée par l'employeur et sa relect
Actualités en droit social européen( Book )

4 editions published in 2010 in French and held by 44 WorldCat member libraries worldwide

Le statut social des travailleurs indépendants( )

6 editions published between 2013 and 2014 in French and held by 29 WorldCat member libraries worldwide

Toute personne qui exerce une activité professionnelle en Belgique doit être assujettie à un régime de sécurité sociale. C’est une règle d’ordre public. Il existe deux grands régimes : le régime des travailleurs salariés et celui des travailleurs indépendants.0Les travailleurs indépendants sont essentiellement définis par la négative. Il s’agit de personnes qui exercent une activité professionnelle en dehors d’un contrat de travail ou d’un statut.0L’arrêté royal n° 38 du 27 juillet 1967 organisant le statut social des travailleurs indépendants n’avait plus fait en doctrine l’objet d’un examen approfondi depuis un certain temps. Or, la question de l’assujettissement au statut social des travailleurs indépendants pose en pratique de nombreuses difficultés.0Les auteurs de cet ouvrage, tous issus soit du monde académique, soit de celui des praticiens, se sont penchés sur les actualités importantes qui marquent cette matière : requalification de la convention, situation particulière des mandataires de sociétés commerciales, incidence du droit européen sur l’assujettissement, compétences des juridictions du travail pour connaître des décisions de refus de dispense de cotisations sociales, modification des règles relatives au calcul des cotisations sociales des travailleurs indépendants, etc
A Tout Vitesse( Visual )

1 edition published in 2013 in French and held by 28 WorldCat member libraries worldwide

A talented veteran driver confronts his past when he is asked to come out of retirement to help with an unfocused, but talented, rookie contender, whose dangerous activities and behavior includes pursuing the girlfriend of his primary racing rival. Shot on location at championship races around the world
Le reclassement professionnel des travailleurs licenciés : droits des travailleurs et obligations pour des employeurs publics et privés by Rodrigue Capart( )

5 editions published in 2015 in French and held by 22 WorldCat member libraries worldwide

La loi du 26 décembre 2013 sur le statut unique a réservé une part importante aux mesures de reclassement professionnel. 0Le reclassement professionnel devient un droit pour tous les travailleurs, quel que soit leur âge, à partir du moment où ils sont licenciés moyennant un préavis de 30 semaines ou plus. La loi crée donc un régime général de reclassement qui s’applique non plus seulement au secteur privé, comme c’était le cas auparavant, mais également au secteur public. Le reclassement professionnel devient donc une obligation pour tout employeur, tant privé que public, qui nécessite un examen approfondi. 0La particularité du nouveau régime est qu’il laisse néanmoins subsister l’ancien régime (connu sous le nom d’outplacement), qui continue à s’appliquer dans le secteur privé pour les travailleurs âgés de plus de 45 ans… 0Ce dossier propose d’examiner le reclassement professionnel en abordant tout d’abord l’articulation du régime nouveau (qui devient le régime général) et du régime ancien (qui devient le régime particulier) avant d’analyser de manière détaillée et successive les deux régimes sans omettre une vue pratique de déroulement concret du reclassement. 0Question très importante en pratique : quelles sont les sanctions en cas de défaut de reclassement professionnel ? 0Un examen de la situation sera effectué au regard de la jurisprudence
Le droit social face à la crise by Alain Caby( Book )

3 editions published in 2010 in French and held by 20 WorldCat member libraries worldwide

La souffrance au travail : dialogue interdisciplinaire autour du burn-out by Véronique Bachy( Book )

3 editions published in 2019 in French and held by 18 WorldCat member libraries worldwide

L'entreprise et le secret by André-Pierre André-Dumont( Book )

4 editions published in 2014 in French and held by 17 WorldCat member libraries worldwide

Les informations secrètes ont une valeur importante dans le monde des affaires et le maintien de leur confidentialité représente un enjeu essentiel pour stimuler la croissance économique et l’innovation. Le droit reconnaît la légitimité de la protection du secret en organisant celle-ci.0La confidentialité comme valeur est néanmoins confrontée à des principes antagonistes.0Aux antipodes de la préservation des secrets, le droit oblige à une certaine transparence dans divers domaines (économiques, financiers, judiciaires, etc.) en même temps qu’il entend assurer le respect des droits fondamentaux tels que la liberté d’expression et d’information.0Imposé, partagé ou, au contraire, interdit, le secret est appréhendé de différentes manières par le droit, selon les contextes, les informations et les intérêts en cause. À l’instar du funambule, le droit définit ici un équilibre instable et sans cesse en mouvement où la confidentialité se trouve à la croisée de principes antagonistes.0Cette problématique a retenu l’attention du CRIDES pour un ouvrage collectif interdisciplinaire abordant ces notions sous l’angle du droit commercial, du droit social, des droits intellectuels, du droit fiscal et, également, du droit judiciaire. Bancaire, fiscal, de fabrique, financier ou commercial, le secret se décline dans tous les domaines du droit des affaires. Les acteurs du monde des affaires, qu’ils soient administrateurs de société, travailleurs, auditeurs, réviseurs et juristes d’entreprise, juges, avocats ou mandataires de justice sont également confrontés à des obligations de confidentialité mais aussi de transparence et de loyauté
Droit au respect de la vie privée du travailleur : état des lieux by Steve Gilson( Book )

4 editions published in 2012 in French and held by 11 WorldCat member libraries worldwide

La 4e de couverture indique : "Le droit au respect de la vie privée dans les relations de travail est relativement récent. Les développements doctrinaux et jurisprudentiels qu'a connus cette matière au cours des vingt dernières années sont essentiels et extrêmement nombreux. L'une des raisons principales de cette évolution réside dans le fait que le monde du travail est un lieu propice à la rencontre de droits antagonistes. En particulier, y cohabitent à la fois le droit de surveillance de l'employeur et le droit du travailleur à voir sa vie privée respectée. Ces conflits de valeurs devront souvent être arbitrés par les juridictions du travail, qui disposent à cet égard d'un arsenal législatif qui se caractérise tout autant par son côté pléthorique que par la clarté toute relative des mesures qu'il édicte. Permettant une relecture transversale de toute la relation de travail, cet ouvrage étudie chronologiquement, sous l'angle de cette problématique, les différentes phases de la vie du contrat de travail, de sa genèse à sa rupture. Il tente d'offrir au lecteur, à la lumière de nombreuses références doctrinales et jurisprudentielles, un état des lieux synthétique de la vie privée au travail, afin de lui permettre de trouver une solution à la difficulté à laquelle il est confronté."
Les mécanismes civilistes dans la relation de travail : présence du droit civil en droit du travail : actes du colloque du 15 octobre 2020 by Steve Gilson( Book )

3 editions published in 2020 in French and held by 11 WorldCat member libraries worldwide

Le droit social et le droit civil entretiennent des rapports complexes et paradoxaux. Ce sont ces rapports que les auteurs du présent ouvrage ont décidé d'interroger, dans des contributions abordant tous les stades de la relation de travail. Dès le choix de la qualification contractuelle, des questions se posent. L'autonomie de la volonté peut en effet être évoquée pour tenter de se soustraire à l'interactivité unilatérale du droit du travail. L'application de mécanismes civilistes classiques peut également être trouvée dans la problématique de la formation du contrat de travail et des vices de consentement en cette matière. Une source civiliste telle que l'engagement par la volonté unilatérale et des notions comme le terme et la condition peuvent aussi s'appliquer en droit social et avoir des conséquences particulièrement importantes en droit du travail. Le droit social est en outre réputé pour créer prétoriennement des mécanismes particuliers comme l'acte équipollent à rupture ou le ius variandi, ce qui pose notamment des questions relatives au principe de la convention-loi. Le droit social intervient par ailleurs pour protéger le travailleur (en ce qui concerne sa responsabilité ou le paiement de sa rémunération par exemple) en recourant à un certain formalisme. Des modes de rupture civilistes tels que la rupture de commun accord ou la résolution judiciaire s'appliquent aussi en droit social. Malgré des mécanismes particuliers comme la C.C.T. n° 109, la théorie civiliste de l'abus de droit continue à trouver sa place, et pas uniquement dans le secteur public. Certains mécanismes civilistes classiques s'implantent en revanche parfois difficilement en droit social. C'est le cas, par exemple, de l'exécution en nature des obligations issues du contrat de travail, avec la question des pouvoirs du juge ou l'exception d'inexécution. L'ouvrage fait donc le point à la fois sur des sujets classiques dont l'application est très fréquente (preuve, abus de droit, responsabilités, etc.) et sur des sujets inédits ou relativement peu explorés
Subordination et parasubordination : la place de la subordination juridique et de la dépendance économique dans la relation travail : in memoriam Michel Westrade by Steve Gilson( Book )

3 editions published in 2017 in French and held by 11 WorldCat member libraries worldwide

La subordination est une notion clé dans l?architecture de notre système de sécurité sociale. Pourtant, elle n?est pas aisée à définir. En effet, pour certaines fonctions caractérisées par une indépendance technique, on assiste à une dilution du lien d?autorité tandis que, dans le cadre de certaines relations de travail indépendantes, on observe une profusion d?instructions dans les contrats d?entreprise. Cette zone d?incertitude provoque des contentieux relatifs à la requalification de la relation de travail. Une des solutions trouvées par le législateur consiste à modifier la nature même de la notion d?autorité. Alors que, traditionnellement, cette notion est envisagée comme une pure question juridique, on voit, dans certains cas, des éléments de dépendance économique être pris en compte. Ces éléments contribuent à modifier fondamentalement les bases sur lesquelles sont construits, non seulement notre droit de la sécurité sociale, mais également notre droit du travail
La concurrence loyale et déloyale du travailleur( Book )

3 editions published in 2013 in French and held by 10 WorldCat member libraries worldwide

La liberté de concurrence et le droit à la libre entreprise constituent des principes fondamentaux de notre système économique et juridique. Ces principes viennent, dans un certain nombre de cas, se heurter à des obligations particulières qui naissent du contrat de travail et qui, parfois, peuvent perdurer au-delà de celui-ci.0Il est en effet traditionnellement admis que le principe d’exécution de bonne foi des conventions interdit à un travailleur d’exercer une activité concurrentielle, fût-elle loyale, à l’encontre de son employeur durant l’exécution du contrat.0Par ailleurs, l’article 17, 3° de la loi du 3 juillet 1978 interdit la concurrence déloyale tant durant l’exécution qu’après la cessation avec la particularité que le travailleur, ou l’ancien travailleur, dispose souvent d’informations particulières qui lui permettraient d’exercer plus facilement une telle concurrence.0C’est cette tension entre ces droits antagonistes qu’a voulu examiner la Conférence du Jeune Barreau de Charleroi lors d’un colloque dont cet ouvrage reprend les actes. Après une réflexion générale sur la concurrence du salarié à son employeur et à la lumière de l’obligation de bonne foi, les auteurs font le point sur les régimes des clauses de non-concurrence, que ce soit pour les employés, les ouvriers, les représentants de commerce ou la clause dérogatoire de non-concurrence. Ils étudient également la validité de la clause d’exclusivité et des clauses anti-débauchage. La concurrence déloyale du travailleur est analysée distinctement.0L’approche voulue sort du strict cadre du droit social, puisqu’elle aborde la problématique de la clause de non-concurrence en droit commun et la clause de non-concurrence post-contractuelle qui vient d’être modifiée par le législateur, intégrant, au passage, son sort en sécurité sociale
La rupture du contrat de travail : entre harmonisation et discrimination by Arnaud Bindels( Book )

4 editions published between 2015 and 2016 in French and held by 10 WorldCat member libraries worldwide

Le droit du travail a connu récemment d?importants bouleversements. Grâce à la création du statut dit ± unique?, les délais de préavis entre les ouvriers et les employés ont enfin été harmonisés pour la plupart des travailleurs. Des modifications substantielles en ont découlé : la suppression de la clause d?essai, la généralisation d?une obligation de reclassement pour les travailleurs licenciés, la suppression du jour de carence, de nouvelles modalités de contrôle de la capacité, mais également l'apparition d'une différence de traitement vis-à-vis des contractuels du secteur public, qui se voient sans protection spécifique contre le licenciement manifestement déraisonnable. La période est donc riche en évolutions dans une dialectique entre partenaires sociaux, législateur et juridictions. Sous l?égide de la Conférence du Jeune barreau de Mons, les auteurs de cet ouvrage abordent l?ensemble de ces évolutions et de ces thèmes nouveaux. Ils se concentrent essentiellement sur la rupture du contrat de travail, mais opèrent également une relecture de problématiques plus classiques qui demeurent au coeur de l?attention de la jurisprudence (la force majeure médicale, le harcèlement, l?emploi des langues, le sort fiscal et en sécurité sociale des indemnités de rupture, etc.). Résolument tourné vers la pratique, cet ouvrage offre également au lecteur une vue transversale sur l?évolution du droit du travail et du droit de la sécurité sociale belge dans un contexte de tension entre volonté d?harmonisation et irruption de nouvelles discriminations potentielles
Accident du travail : vos droits en tant que victime by Steve Gilson( Book )

2 editions published in 2019 in French and held by 9 WorldCat member libraries worldwide

L'ouvrage présente de manière synthétique, didactique et pédagogique les droits des victimes d?accidents du travail à tous les moments du déroulement de la procédure administrative et judiciaire
Quelques propos sur la rupture du contrat de travail : hommage à Pierre Blondiau( Book )

3 editions published in 2008 in French and held by 9 WorldCat member libraries worldwide

La protection de la rémunération : 50 ans d'application de la loi du 12 avril 1965 by Steve Gilson( Book )

3 editions published in 2016 in French and held by 9 WorldCat member libraries worldwide

La loi du 12 avril 1965 sur la protection de la rémunération des travailleurs a 50 ans. Bien qu?elle accuse le poids des ans sous certains aspects, elle constitue l?une des pierres angulaires du droit social. 00Après avoir examiné les raisons d?être de la loi et son évolution historique, les auteurs du présent ouvrage consacrent une contribution à la notion de rémunération dans le but de tracer les lignes de démarcation entre les flux financiers protégés et ceux qui ne le sont pas. 00Ils se penchent ensuite sur la rémunération en nature et sur l?implication en droit social de l?octroi d?avantages en nature et de toute nature (voiture, logement, assurances, GSM, PC, etc.). 00La question des retenues, saisies et cessions de rémunération aux confins du droit social et du droit judiciaire fait l?objet d?une analyse pratique qui permet de fournir une présentation globale des différentes hypothèses où la rémunération du travailleur se voit amputée à la source. 00Le non-paiement de la rémunération est analysé tant au niveau civil qu?au niveau pénal. 00Trois contributions sont enfin consacrées à l?irrecevabilité de l?action en paiement de l?employeur intentée contre le travailleur pour fournitures vendues ou services prestés, à la ± quittance pour solde de tout compte? et à quelques questions spéciales relatives au paiement (intérêts moratoires, termes et délais, exécution provisoire, garantie et cantonnement ...)
La loi sur le travail : 40 ans d'application de la loi du 16 mars 1971( Book )

3 editions published in 2011 in French and held by 9 WorldCat member libraries worldwide

Outre le temps de travail et de repos en Belgique, la loi du 16 mars 1971 réglemente également le travail des enfants et la protection de la maternité. Cet ouvrage vise à analyser les évolutions de cette loi, du monde du travail et de la société en général.--[Memento]
Le congé pour motif grave : notion, évolutions, questions spéciales by Association des juristes namurois (Namur ; Belgique)( Book )

4 editions published in 2011 in French and held by 8 WorldCat member libraries worldwide

La modification unilatérale du contrat by Delphine De Valkeneer( Book )

2 editions published in 2018 in French and held by 8 WorldCat member libraries worldwide

Les parties contractantes sont en principe tenues par toutes les obligations du contrat qui les lie. Et il n?est pas permis d?apporter unilatéralement des modifications à ce dernier.0Cette vision théorique et quelque peu réductrice connaît des exceptions. Les nécessités de la vie économique amènent en effet souvent les parties à introduire des clauses de modification unilatérale dans leurs contrats.0Une première contribution analyse, sous l?angle du droit des obligations, la validité et les limites des clauses de modification unilatérale, les exigences de leur mise en œuvre et les sanctions d?une modification unilatérale non autorisée.0En matière de contrat de travail, l?article 25 de la loi du 3 juillet confirme que les clauses par lesquelles l?employeur se réserverait le droit de modifier unilatéralement le contrat de travail sont nulles. Pourtant, s?est développé un curieux ius variandi qui permet de flexibiliser la relation contractuelle au nom des aléas économiques.0Quant au contrat public, les auteurs examinent la spécificité du régime juridique qui lui est applicable, et en particulier le pouvoir de modification unilatérale reconnu à l?administration, à la lumière du cadre normatif et de la jurisprudence
 
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